5月29日，海安市人社局召开冲刺“双过半”动员会。在全市人社系统干部职工心中，这是一个统一思想、昂首向前、迅即行动的鼓劲会、动员会和提质部署会。
经历了近半年栉风沐雨、开拓进取、稳扎稳打的时光，人社各项工作已步入快车道：“四敢”要求立足于身，“三个人社”2.0版开创全新局面……奋力、奋发、奋进，迈开大步、跑出成就。
从职能工作的实施中，感知人社之“进”——
“10+1+6”创新举措全面辅开，以实实在在行动高效展开；高质量就业先进区全省率先打造，“家门口”就业服务站全力激活；高层次人才引进、高技能人才培训加速推进；多部门联动劳动人事争议联合调处机制取得重大成就。
从指标位次的排名中，洞悉人社之“力”——
以更高效率推进，新增就业参保4493人，已转企保人员续保7789人，均超序时进度；以更高要求抓好，南通市局54项核心指标中，188体育,188体育平台23项指标位居前二，占比42.6%。以更高标准落实，始终锚定年中机关综合考核优秀单位，确保名次再上扬。
从内控潜能的挖掘中，透视人社之“变”——
内控机制再完善，严“查”考勤，常态化落实对上班打卡和请假报备制度。人才培养重长远，青蓝对接，56名师徒签定帮带协议。挖潜能，监督、激励、关怀三结合，充分发挥退出中层岗位干部余热。
从滨海新区、胡集街道、就业处、社保中心四家单位慷慨激昂的表态发言中，我们听出——对半年人社成就的肯定、对冲刺“双过半”的自信以及对建设“三个人社”2.0版的拼搏进取。
从分管局领导有的放矢、一针见血的点评中，我们看到——“红红脸”“出出汗”已成常态，排名滞后的单位负责人正坐立不安，查找问题、剖析原因，亟待明确措施。
市人社局党组书记、顾维斌局长在全面总结全市人社系统1-5月工作的基础上，用“三句话”要求寄托了对冲刺“上半年”、拼出“满堂彩”的殷切希望。
市人社局顾维斌局长提出要求
要用数据讲话成为人社人工作的习惯。以数字感观认识加速推进人社工作再上新台阶，杜绝末位指标、反思倒退名次，始终保持斗志昂扬的精气神，让“先试先行”成为海安人社系统担当特色。
要在研究的状态下推进人社工作。坚持问题导向、求解思维，以“拼”的精神、“抢”的劲头、“实”的作风，抢抓机遇占鳌头、攻关克难破卡口，让人才就业、和谐劳动关系和社会保险“三驾马车”蹄疾步稳加速奔跑。
要脚踏实地一如既往抓好党风廉政建设、作风效能建设。始终做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”和作风上的“正派人”，不触碰红线、底线、高压线，以风清气正的政治生态推进人社事业健康发展。