“请谈谈入职以来让你最满意的和最不满意的几件工作。”“你对我们的优秀青年人才队伍建设有什么意见建议？”……近期，海安市依托谈心谈话制度，创新打造“‘青’晨八点·面对面”交流形式，通过“组织点”与“个人约”相结合的方式，利用上班前半小时开展谈心谈话，每天约谈2-3人，及时掌握优秀青年人才学习、工作、生活情况。截至目前，该市178名优秀青年人才已谈话九成以上。

注重思想关爱，让青年人才“有劲头”

“我们初入职场，有时难免对岗位情况、职业前景产生迷茫，希望组织上为我们安排帮带导师，帮助纾困解难，引导我们少走弯路、加快成长。”

通过“‘青’晨八点·面对面”活动，不少青年人才表达了同样的想法。前期，组织部门为推动新入职人员尽快进入角色，制定出台了导师制度，但通过谈话发现，基层普遍存在执行制度不到位现象。对此，海安市逐镇走访调研，加大监督督促力度，广泛收集用人单位建议意见和实际困难，进一步完善优化帮带制度，要求分配单位指定一名政治素质高、作风正派、工作经验丰富的中层以上干部担任青年人才“政治辅导员”，实施思想波动、工作不力、职务变化、举报反映、家庭变故、岗位建功“六必谈”，对年轻干部加压鼓劲，及时帮助解决实际困难，化解苗头性、倾向性问题，同时指导和监督党员青年人才积极参与政治生活，不断强化政治能力训练，做到学思用贯通、知信行统一。目前，全市所有新入职青年人才均已配备帮带导师，建立“一人一册”成长档案，常态化开展谈心谈话、业务指导工作，相关情况每季度报市委组织部备案。

注重事业关爱，让青年人才“有奔头”

“基层工作千头万绪，需要掌握的知识面也很广，我们希望有188体育,188体育平台机会参加系统培训，同时也希望组织牵头加深‘优青’群体间的互动交流。”

对此，组织部门会同党校、人社局等单位，举办首届优秀青年人才能力提升班，围绕提升政治素养、业务本领、廉洁意识开展全方位培训。同时，参照省选调生模式管理优秀青年人才，紧抓基层实践锻炼“蹲苗期”，打造“扬帆领航站”工作平台，实施四季主题活动，分小组设置比拼赛道，实行“一季一主题、半年一拉练、年终一评比”，引导年轻干部走出“舒适区”，在互评互比中赛实绩、学经验、争先进。根据现实表现从年轻干部群体中优先推荐综合素质优秀、有发展潜力的青年人才评先评优、参加上级遴选。

注重生活关爱，让青年人才“暖心头”

“我们很多青年人才来自外地，平常就是宿舍单位‘两点一线’，‘生活圈’‘朋友圈’狭窄，对海安的一些补助政策也不够了解。”针对这一情况反映，由组织部牵头，多部门联动策划实施“扬帆领航·天天向上”观摩考察活动，组织新招录青年人才走访市内知名企业、重大项目、人文场所，在参观现场邀请相关负责人进行介绍讲解，不断加深年轻干部对海安风土人情的熟悉程度，增加归属感和认同感。

该市继续分年度建立QQ群、微信群，加强沟通交流，会同群团部门定期开展男女青年联谊交友活动，引导青年人才在海安成家立业。海安市对外地来海落户优秀青年人才给予一次性落户补助，工作满3年的、首购商品房且用于自住的，按照博士研究生每人10万元、硕士研究生每人8万元、本科生每人5万元的标准给予购房补贴。对于谈话中大家普遍关注的购房问题，组织部门及时给予政策提示，并主动帮忙对接购房津贴申请流程，帮助有需求的党政青年人才尽快安家。

“我是山东人，2020年通过优秀青年人才选调到海安工作，最近在城区选购了一套住宅，以后就扎根这里了。谈话活动中我报告了这一情况，组织上主动帮我对接各申请环节，近期第一笔补助资金就会到账。”目前在海安滨海新区工作的青年人才刘云鹏激动地说。 孟诚 于俊